O trabalho do CODE Talentos iniciar-se-á através do entendimento com estrutura da , sua cultura e princípios organizacionais, identificando o perfil profissional global, compatível com a viabilização da visão e missão da empresa.

I - Indicação de candidatos através de processo seletivo específico, conforme perfil
Será de responsabilidade do CODE Talentos o levantamento do perfil, com base na descrição do cargo e entrevista com o requisitante, identificando as características profissionais e pessoais desejadas, bem como o estilo de gestão da chefia imediata e sua influência no perfil desejado.

II - Entrevistas de Seleção
Serão realizadas Entrevistas com os candidatos recrutados, identificando aqueles que preencham a maior ou a totalidade dos requisitos solicitados.

III - Aplicação de Testes Específicos
Aplicação e avaliação do idioma inglês, se houver necessidade.

IV - Avaliação Psicológica
O CODE Talentos fará a aplicação de testes específicos para avaliação das competências dos candidatos, de acordo com a necessidade e perfil definido.

V - Definição do Candidato
O CODE Talentos encaminhará para entrevista com o requisitante candidatos(as), apresentados através de um laudo de encaminhamento e dará suporte na definição do candidato mais adequado.